Как изменятся зарплаты и премии госслужащих Казахстана
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - В четырех государственных органах Казахстана будет апробирована новая система оплаты труда, передает МИА «Казинформ» со ссылкой на официального представителя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Нурлана Жахина.
«В текущем году в рамках реализации 5 и 6 шагов Плана Нации в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, Министерстве юстиции и акиматах Астаны и Мангистауской области в пилотном режиме введена новая система оплаты труда для административных государственных служащих. Она предполагает изменения, как в отношении исчисления ежемесячной заработной платы, так и в отношении премиальных выплат», - сказал Н.Жахин. Что касается ежемесячной заработной платы госслужащих, то теперь должностной оклад зависит от характера и сложности работы. Это отличается от традиционной системы, которая учитывает только уровень должности и стаж работы госслужащего. При старой тарифной сетке, работники министерств получали значительно больше служащих акиматов, а оклад любого руководителя был выше, чем у исполнителя, вне зависимости от содержания работы каждого. Это приводило к необоснованной диспропорции в оплате труда и не дифференцировало должности с учетом их значимости для госоргана, отметил представитель агентства. По его словам, новая система основана, на так называемой, факторно-балльной шкале, согласно которой все должности оцениваются с учетом трех факторов: какой уровень знаний, компетенций и опыта работы необходим для эффективного осуществления должностных обязанностей; степень сложности поставленных перед должностью задач; а также степень ответственности за недостижение результата. По каждому из факторов выводится балл, а их совокупность определяет место должности в новой сетке оплаты труда. В результате оценки всех должностей, они были сгруппированы по четырем блокам: высший управленческий состав, куда вошли ответственные секретари, руководители аппаратов и председатели комитетов, основной (должности отраслевых подразделений), содействующий (должности, ответственные за юридическое, финансовое, кадровое, информационно-технологическое сопровождение, связь с общественностью) и вспомогательный (должности, ответственные за административно-хозяйственную деятельность). Каждый из блоков состоит из 15 уровней с учетом иерархии должностей. «Благодаря внедрению факторно-балльной шкалы оплаты труда, в текущем году в госорганах, в которых пройдет апробирование новой системы, в сравнении со вспомогательными (техническими) работниками больше станут зарабатывать работники отраслевых структур, формирующие политику, аналитики, а также сотрудники регионов. Сокращение диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра - это еще один значимый положительный аспект внедрения новой системы», - подчеркнул он. К примеру, если раньше главный специалист акимата в среднем получал на 70% меньше (115 тыс тенге), чем главный эксперт в центральном госоргане, то сейчас разница будет составлять в среднем 10% (210 тыс тенге). Размеры новых окладов определялись с учетом стоимости аналогичных услуг на рынке. Тем самым, факторно-балльная шкала обеспечивает соблюдение двух основных принципов - это внутренняя справедливость и внешняя конкурентоспособность, уточнил Н.Жахин. В Казахстане данную методологию уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора. В государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом. «Что касается новой системы премирования, то, во-первых, изменено само понятие «премий» на «бонусы». Во-вторых, они будут выплачиваться только в зависимости от результатов работы государственных служащих по итогам года. Таким образом, мы уходим от «уравниловки», - рассказал Н.Жахин. Он пояснил, что задачи, стоящие перед каждым государственным служащим, будут содержаться в их индивидуальных планах работ. Важным нововведением является то, что для каждого государственного органа будет формироваться отдельный бонусный фонд. Стоит отметить, что ранее премии получали сотрудники только тех госорганов, которые имели возможность для экономии. Поэтому и размер этих премий отличался. Теперь, по словам Н.Жахина, каждый государственный служащий, вне зависимости от того, в каком государственном органе он работает, будет иметь возможность получить бонус за высокие результаты работы. «В целом, внедрение новой системы позволит на деле обеспечить реализацию принципа равной оплаты за выполнение равнозначной работы, а также оплаты труда по результатам, как это предусмотрено в Плане нации «100 конкретных шагов», - подчеркнул представитель агентства. Он сообщил, что в перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы.
Источник: МИА "KAZINFORM"
17-01-2018, 00:23 Автор: Новости Актау и Мангистауской области.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
→ 90% госслужащих корпуса «Б» Мангистау успешно прошли аттестацию
→ Названы регионы РК с наибольшим числом коррупционных преступлений
→ На внедрение новой модели заработной платы медработникам акимат Мангистау выделил 255 млн тенге
→ В Мангистау за коррупционное преступление осужден сотрудник уголовно-исполнительной системы
→ В Мангистау за взятку в 15 тысяч тенге сотрудника КУИС пожизненно лишили права занимать государственную должность
→ Названы регионы РК с наибольшим числом коррупционных преступлений
→ На внедрение новой модели заработной платы медработникам акимат Мангистау выделил 255 млн тенге
→ В Мангистау за коррупционное преступление осужден сотрудник уголовно-исполнительной системы
→ В Мангистау за взятку в 15 тысяч тенге сотрудника КУИС пожизненно лишили права занимать государственную должность